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【多选题】

( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A、经济性裁员
B、非过失性辞退
C、劳动者被迫解除老动合同
D、用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E、劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。 (A)相关分析 (利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。 (A)被试热身 (B)一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。 (A)独特性 (B)给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的( )。评价中心的主要特点是( )。 (A)成本低 (B)情境模拟性 (C)静态性 (D将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。 (A)配对比较法 (B)综合选