试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A、胜任能力
B、胜任特征
C、胜任资质
D、胜任力
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
3%
的考友选择了A选项
62%
的考友选择了B选项
19%
的考友选择了C选项
16%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。 A.标准化 B.信度 C.效率
选择测试方法时应考虑的因素有( )。 A.时间 B.费用 C.实施 D.测试结果
心理测试要达到测试的标准化,应做到( )。 A.题目的标准化 B.施测的标准化
.在应用心理测试上应注意的问题包括( )。 A.要对心理测试的实验者进行专业训练
.我国将“competence (competences)”翻译为( )。 A.
胜任特征是潜在的、深层次的特征,即( )。 A.水面的冰山 B.水中冰山 c.水