浙江省电力公司于2011年推出了重要、危险岗位工作轮换制度，要求各直属单位遵照执行。衢州电力局在进行工作调查过程中发现，上述岗位的员工普遍反映2011年工作压力很大，远远超过了上年。
(1)请问该岗位轮换制度可能会为企业和员工带来哪些益处?(7分)
(2)企业应对职业生涯中期危机，在确定工作轮换方案前，要先做好哪些工作?(7分)
(3)企业如何为员工创造良好的生理和心理环境、帮助员工减轻压力?(6分)