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【单选题】

弹性福利计划，可以称为“( )”，它起源于20世纪70年代。
A、西方弹性福利计划
B、自助餐式的福利计划
C、福利自选计划
D、公助餐式的福利计划

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

25%的考友选择了A选项

63%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。.所谓福利是指企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。 A.创.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部.福利的特点不包括（ ）。 A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.实用性.在关于福利的作用的描述，不准确的是( )。 A.福利能满足员工的某些需要，解决.在要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。