试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
A、目的
B、要求
C、方向
D、总方向

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

17%的考友选择了C选项

82%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。 A.人力资本投资补偿与回报原则 B.专业技术人员的薪酬模式包括( )。 A.自助餐法 B.单一的高工资模式 C.较.对外派员工的定价方式包括( )。 A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。 A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。 A.明确企业工资水平的市场地位