关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。
A、工作分析是绩效指标设定的基础
B、工作中的行动指南与行为规范
C、绩效管理为员工培训提供了依据 ；
D、绩效管理为人员配置提供了依据
E、绩效管理是薪酬调整的依据