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【多选题】

人力资源战略，从层次和内容上可区分为( )。
A、人力资源总体发展战略
B、组织变革与创新战略
C、员工培训开发战略
D、绩效管理策略
E、劳动关系管理策略

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.企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。P.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是(  )。P17 A．核心技术2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加某公司目前已有的福利项目如表5—1所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分.企业人力资源管理的职能包括(  )方面。P17 A．吸引 B．录用