试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(　　)
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

18%的考友选择了A选项

81%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。 A.经济环境 B.人口环境 C.科技环.人力资源需求预测包括（ ）。 A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量预.人力资源预测的局限性包括（ ）。 A.环境的不确定性 B.企业内部的抵制 C..影晌人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 A.顾客需求的变化 B.生产需求.（ ）属于人力资源需求预测的定量方法。 A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员.回归分析法（ ）。 A.是人力资源需求预测方法 B.又称转换比率法 C.是人力