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【单选题】

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )。
A、绩效分析法
B、任务分析法
C、组织发展需求分析法
D、工作岗位培训

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

53%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

44%的考友选择了D选项

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下列关于绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计说法错误的是（ ） A．绩效管理制不论国内还是国外，普遍认为成功的绩效管理主要由（ ）组成 A．指导 B．激励 C人员培训活动的起点是( )。 A.培训目标的确定B.培训计划的确定c.培训师资的( )不是培训前期的准备工作。 A.准备培训需求调查 B.建立员工背景档案 C.( )不属于企业培训需求信息的收集方法。 A.重点团队分析法B.观察法 c.工作在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能 A.绩效分