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【多选题】

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )。
A、长期培训需求分析
B、目前培训需求分折
C、中期培训需求分析
D、未来培训需求分析
E、短期培训需求分析

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要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。 A.稳定性人职培训制度就足规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不 得新员人职培训一一般是由( )来进行。 A.从顾问公司聘请的培训顾问 B.从大中专关于入职培训，下列表述错误的是( )。 A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。 A.奖惩标准 B.奖惩对象 c.奖惩执行( )属于培训激励制度的基本内容。 A.奖惩对象说明 B.被考核的评估对象 c.