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【单选题】

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )：
A、统计预测方法和概率预测方法
B、局部预测方法和全面预测方法
C、宏观预测方法和微观预测方法
D、直觉预测方法和数学预测方法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

20%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

75%的考友选择了D选项

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