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【单选题】

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。
A、个人影响因素和组织影响因素
B、主观影响因素和客观性影响因素
C、心理影响因素和能力影响因素
D、管理影响因素和体制影响因素

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

29%的考友选择了A选项

59%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

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 .下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是(  )。.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理. 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬(&nbs .当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些