试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

84%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

15%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。 A..桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。 A.在对相同环境做出的几种反应中,那.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 A. 25%B. 50%C..某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。.搞好劳动定员的核心是( )。 A. 保持先进合理的定员水平B. 调动劳动者的积