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【多选题】

( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A、岗位职责
B、企业的生产经营特点
C、企业文化
D、新员工的素质
E、培训成本

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劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠 .某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 (A .岗位的调查方法包括( )。 (A)技术会议法 (B)结构调查表 (.企业员工分类的方法包括( )。 (A)按性别构成分类 (B)按学历 .劳动定额按制定方法可分为( )。 (A)经验估工定额 (B)统计定 .内部招募的优点不包括( )。 (A)费用高 (B)可能造成矛盾 (