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【多选题】

制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。
A、工作岗位研究
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查

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专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家 组成的甄选委员会来进行甄选.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有(  )。 (A)整体性与系统性.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 (A.按照员工的工作成果进行考评的方法有(  )。 (A)行为观察量表法.最低工资率的确定实行(  )的代表民主协商的原则。 (A)政府 (B.技术等级工资制由(  )组成。 (A)工资等级 (B)工资等级表 (