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【多选题】

人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理

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.劳动定额按制定方法可分为(  )。 (A)经验估工定额 (B)统计定.内部招募的优点不包括(  )。 (A)费用高 (B)可能造成矛盾 (.假文凭的识别方法有(  )。 (A)电脑查询 (B)观察法 (C)邮.( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 (A)岗位职.岗前培训的三阶段是指()。 (A)小组培训 (B)全公司培训 (C)分支机构培.分专业脱产培训的特点包括( )。 (A)具有定期轮训的特性 (B)强调标准化规