试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【判断题】
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制
【情境】风华集团成立于1998年,以生产汽车零配件起家,2000年进入轿车领域后
员工遵纪守法,必须做到()A.有法可依B.反对“管、卡、压”C.执法必严D.学法
人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由协调的程度而确定的
亨利?甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素