试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

员工手册一般由哪几部分组成2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:发生在教师身上的费用175金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的,根据工伤保险的有关规定,享有()等待遇。 A.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为:“计划期内人员补充需求量=计划期内人员