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【多选题】

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
A、目标是可量化可测量的
B、个人目标依据相应的部门目标
C、由管理者为员工制定个人目标
D、设立的目标应长期与短期并存
E、目标的数量不宜过多，应有针对性

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用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。 (A)有特殊需要 (B)关键性企业的培训战略原则是指( )。 (A)培训应服从企业的整体发展 (B)从战略角度培训需求信息的主要收集方法有( )。 (A)面谈法 (B)观察法 (C)调查问卷培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。 (A)培训内容与培训环境 (B)在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序 (A)制定发展规划制定绩效管理制度的基本原则包括( )。 (A)公开与开放 (B)反馈与修改 (C