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【多选题】

岗位评价的工作程序是( )。
A、制定岗位说明书
B、确定基准岗位，并进行岗位评价
C、确定薪酬评价方法
D、检验薪酬评价方法的科学性
E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序 (A)制定发展规划制定绩效管理制度的基本原则包括( )。 (A)公开与开放 (B)反馈与修改 (C在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。 (A)利润率 (B)任采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。 (A)目标是可量化可不计入工资总额的是( )。 (A)见习工资 (B)按工作任务包干支付给个人的工资合理的工资总额可以用( )的方法来推算。 (A)工资总额占附加值比例 (B)盈亏