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【多选题】

薪酬等级的形式有( )。
A、分层式
B、直接式
C、宽泛式
D、间接式
E、绩效式

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制定绩效管理制度的基本原则包括( )。 (A)公开与开放 (B)反馈与修改 (C在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。 (A)利润率 (B)任采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。 (A)目标是可量化可不计入工资总额的是( )。 (A)见习工资 (B)按工作任务包干支付给个人的工资合理的工资总额可以用( )的方法来推算。 (A)工资总额占附加值比例 (B)盈亏企业的日常薪酬管理包括( )。 (A)薪酬调查 (B)员工薪酬统计 (C)制定薪