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【单选题】

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A、日常考评法
B、量表评定法
C、关键事件法
D、排队法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

78%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素其培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体所谓员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境