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【单选题】

岗位等级的划分依据是()的结果。
A、组织结构
B、岗位评价
C、绩效考核
D、薪酬标准

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

19%的考友选择了A选项

60%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

21%的考友选择了D选项

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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬。企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。 A．国家 B．企业主管部门 C．企业某企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关