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【判断题】

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

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0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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.利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。.劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。.绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了.劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。.员工福利是工资报酬的补充或延续。.人工成本是工资总额的一部分。