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【分析解答题】

在人力资源部设置"招聘专员"这一岗位,应注意哪些方面的问题?

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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.劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。.绩效评价标准必须是明确的,上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作,这体现了.劳动者与雇主的对立关系,既有平等性,也有不平等性。.员工福利是工资报酬的补充或延续。.人工成本是工资总额的一部分。.薪酬调查的数据一股采用数据排列法进行分析,也可以采用顿率分析法。