试题查看
【单选题】
所谓狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A、保持人力
B、制定政策
C、预测目标
D、供需平衡
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
11%
的考友选择了A选项
1%
的考友选择了B选项
19%
的考友选择了C选项
69%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
说法错误的是( )。 (A) “因事设岗”是设置岗位的基本原则 (B
企业计划期任务总工时为5050,企业的劳动效率工时为50,计划劳动生产率变动系数
.以下各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。
.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。 (A) 技术
.以下说法正确的是( )。 (A) 员工开发计划是企业各种人力资源具
.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过( )分析出来。