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【单选题】

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
A、销售部客户满意度比去年提高10%
B、A车间劳动生产率比B车间高出5%
C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

5%的考友选择了A选项

66%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

21%的考友选择了D选项

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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）（A）结果导向的考评（B）行为（）不是用于培训的考评（A）企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评（B）企业对绩效沟通与管理表述不正确的是（）（A）规定定期汇报的内容和方法以便沟通（B）绩效指标不够清晰的是（）（A）年销售额超过40亿元（B）2年内成为知名企业（员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪（）不是贯彻绩效管理的策略（A）吸收员工代表参与绩效