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【多选题】

关于薪酬级差说法正确的是()
A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B、高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D、同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

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在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是() (A)预算薪酬情况()可以反映人力资源部的工作质量。 (A)部门出勤率(B)员工满意度(C)实际录应交纳个人所得税的项目是() (A)奖金 (B)退休工资 (C)退职费 (D)在薪酬管理的目的是() (A)吸引人才 (B)稳定员工队伍 (C)改善绩效 (D)()是用于岗位评价的方法。 (A)目标管理法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法确定薪酬调查数据时应注意() (A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、