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【多选题】

之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等。
A、 确保薪酬水平具有竞争力
B、 激励和保留员工
C、 使得公司利益和员工利益共同发展
D、 符合企业发展战略
E、 合理控制成本

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 .所谓科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等。.通常培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即(  ): A、 新参加工作的员工,从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金()对绩效管理进行评估的指标有哪些怎样认识人力资源需求预测为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个人力资源需求预测为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个