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【单选题】

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
A、销售部客户满意度比去年提高10%
B、A车间劳动生产率比B车间高出5%
C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

16%的考友选择了A选项

79%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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