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【单选题】

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()
A、过去的学习经历
B、过去的工作背景
C、过去的实际表现
D、对未来表现的承诺

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

9%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

50%的考友选择了C选项

38%的考友选择了D选项

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.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者().确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员.（）不是培训前期的准备工作 （A）准备培训需求调查（B）建立员工背景档案（C）.培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（） （A）重复性培训需求 （B）短期性.下列说法正确的是（） （A）培训考核不必进行 （B）培训考核实际意义不大（C）