试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准()

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因().人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心().探索性调研是一种非正式的调研().职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作