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【单选题】

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

75%的考友选择了B选项

18%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

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.劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。 (A).经营者年薪制度的构成一般不包括()。 (A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工.薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。 (A)25%(B)50%(C)7.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。 (A)完善的职业生涯管理制度(B).工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的.()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 (A)职组(B)职门