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【单选题】

通常人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )：
A、 统计预测方法和概率预测方法
B、 局部预测方法和全面预测方法
C、 宏观预测方法和微观预测方法
D、 直觉预测方法和数学预测方法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

23%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

53%的考友选择了D选项

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.对于普通技术劳务输出，应进行( )： A、 适应性技能培训 B、 专项技术培训.下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( )： A、 国家法律法规 B、.信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信.在我们进行员工录用决策时，要注意( )： A、 使用全面衡量的方法 B、 尽量.在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )： A、 心理测试人员必须经过通常绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )： A、效益评估和效率评估 B、员