试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在制定培训规划时,设计评估标准的目标是(  )。
A.明确员工现有技能与理想状态问的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.选择测评工具,明确评估的指标和标准
D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

82%的考友选择了B选项

16%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

为摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。[2010具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点的是() A.选拔性测评 B.考核性测因不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。[.选择培训方法时,知识的传授多以( )方法为主。[2009年ll月二级真题] A培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括( )。[2010年5月二级真题] A.节.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量( )。[2