试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

其信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )。
A、 效度系数
B、 稳定系数
C、 评分者信度
D、 等值系数
E、 内在一致性系数

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

86%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前(依照劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的(  ),以法定货币的形式支付给劳.专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的权利义务,此时,劳动合同中的权 其劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( . 劳动法律关系由下面三个要素构成,即(  )的组成部分: