所谓要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。
A、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B、 确定基准岗位
C、 选择并界定薪酬要素
D、 确定要素等级
E、 确定要素的相对价值