试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
我们进行员工录用决策时,要注意( ):
A、 使用全面衡量的方法
B、 尽量减少做出录用决策的人员
C、 不能求全责备
D、 依据既定要求进行录用
E、 以企业需求为第一进行录用
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
87%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
在我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等
在我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即(&nbs
将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬( )。 A
其绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,
下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( )。 A、 创新能力