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【判断题】

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素(　　)

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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简述培训的基本程序。无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（  &nb古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（   &人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ &nb亨利甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（ ）.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（ ）