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【单选题】

其关键绩效法的核心是(　　)。
A．考评标准的确立
B．新型激励机制的构造
C．定量准确原则
D．企业战略目标的明确

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

29%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

70%的考友选择了D选项

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.在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强.现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的.在培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。[2010年5月二级真题] A.不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是() A．建立精确的考评标准体系 B．建立完善（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工平衡计分卡的指标构成不包括（ ）。[2009年11月二级真题] A．企业战略指标