试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A、 经验预测法
B、 转换比率法
C、 趋势外推法
D、 回归分析法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

60%的考友选择了A选项

17%的考友选择了B选项

17%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式考查应变能力最合适的测量方法是()。A．(A)专业知识考试B．(B)结构化面试C企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()。A．(A)安以下不属于劳动法基本原则特点的是()。A．(A)指导性B．(B)权威性C．(C)()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A．(A)工作成就B．(基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。A．(A)过去的工作经历