试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

26%的考友选择了A选项

60%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的()发给住院伙食补在劳动力市场中,()均为享有经济主权的市场主体。A.企业与劳动者B.企业与劳务需企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为劳动合同制度、集体合同制度本身是一种()机制。A.物质利益B.利益平衡C.利益激王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放(