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【单选题】

( )是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。
A.补贴
B.附加工资
C.津贴
D.加班工资

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

9%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

69%的考友选择了C选项

22%的考友选择了D选项

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采用要素计点法,按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是:100%、6对大量复杂的岗位进行薪酬调查时,应采用()的方式。A.企业间相互调查B.委托调查为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。A.公正公平B.个人公平处于合并或迅速发展阶段的企业,宜采用()的薪酬结构类型。A.高弹性B.高稳定性C薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的已知某工业企业2003年全年平均人数为100人,全年加班加点工时6000个,缺勤