3、某公司人力源部拟针对已经开设的5门职业技能培训课程，开展一次全面的培训效果评估。培训助理根据领导的要求，初步设计了一份员工培训满意度测评表（如表2所示），呈送给培训主管审阅。该主管认为，培训满意度测评表设计的结构完整，基本符合要求，但测评指标分解的部分不够精细，南京志远成功首应予补充完善。
要求：
请根据表
2中课程说明1.1-13指标分解的示例，南京志远成功首对第2-7项测评指标作出分解并填写在对应栏目序号旁。（18分）
表
2员工培训满意度测评表

课程名称	&nBsp;	课程编号	&nBsp;	&nBsp;
课程日期	&nBsp;	时数	&nBsp;	&nBsp;
所在事业群	&nBsp;	讲师	&nBsp;	&nBsp;
测评指标	指标分解	评分（打√） 差←→优	&nBsp;	&nBsp;
示例： 1.课程说明	1.1	清楚参加培训的目的	123345 123345 123345	&nBsp;
1.2	培训内容是自己需要的	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
1.3	理解课程的重点	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
2.课程内容	2.1	&nBsp;	123345 123345 123345	&nBsp;
2.2	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
2.3	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
3.课程材料	3.1	&nBsp;	123345 123345 123345	&nBsp;
3.2	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
3.3	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
4.讲师表现	4.1	&nBsp;	123345 123345 123345	&nBsp;
4.2	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
4.3	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
5.学员参与程度	5.1	&nBsp;	123345 123345 123345	&nBsp;
5.2	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
5.3	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
6.培训会务	6.1	&nBsp;	123345 123345 123345	&nBsp;
6.2	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
6.3	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
7.课程整体评估	7.1	&nBsp;	123345 123345 123345	&nBsp;
7.2	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
7.3	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
8.其它意见与建议	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;
总分	评估等级	差合格中良优	&nBsp;	&nBsp;
&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;