试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。
A.岗位分析与评价
B.绩效考评的实施
C.岗位调查与分类
D.薪酬的市场调查

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

74%的考友选择了A选项

14%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

21.企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是()。A.自助餐法22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括()。A.决定员工的工资等级B.确定工资与23.企业福利特点不包括()。A.稳定性B.潜在性C延迟性D.普遍性24.一般来说，员工福利不包括()。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费25.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括()。A.诊断法B.标杆对比法C.满意度26.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括()。A.工伤保险B.医