试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

19、心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。
A智力水平和个性差异
B智力特征和发展潜力
C能力特征和个性差异
D能力特征和发展潜力

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

20%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

69%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

12、人员配置的根本目的是()。A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到13、招聘一般专业技术人员通常采取的()途径A猎头公司B人才交流中心C熟人推荐D14、以下关于推荐法的阐述中,不正确的是()。A使用推荐法招聘成功的概率较大B使15、与简历相比,单位设计的申请表往往()。A没有统一的标准B没有简历有效C增加16、面试开始时应从应聘者()开始发问。A可以预料到的问题B最预想不到的问题C最17、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A面试B