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【单选题】

企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）

A、优化原理
B、能位匹配原理
C、互补原理
D、激励强化原理
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

73%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

14%的考友选择了D选项

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在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）A、正效益B、负效益C、零效益在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）A、负效益B、正效益C、零效益在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（）A、无效益B、零效益C、正效益一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（）A、收益型效益B、效益型效益C、效人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。A、数量B、质按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）A、椭圆形B、正三角形C、倒三角形