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【多选题】

人力资源费用支出控制的程序包括（）

A.制定控制标准
B.确保费用合理充分
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
E.审核人力资源费用支出
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属于多维绩效阶段的绩效模型是A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是综合员工自己.上司.下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所签订集体合同的程序包括（）A.集体合同的公布B.确定集体合同的主体C.协商集体合起草与修订培训制度的要求包括（）A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训