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【多选题】

工作岗位分析信息的来源是（）

A.下属的报告
B.书面资料
C.直接观察
D.同事的报告
E.任职者的报告
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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人力资源费用支出控制的程序包括（）A.制定控制标准B.确保费用合理充分C.人力资企业劳动定员管理的作用是（）A.企业用人的科学标准B.企业人力资源计划的基础C.复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（）A.集权管理B.参与管理C.民主管理D人与工作的相互适应是（）A.人事管理阶段的要求B.人力资源管理阶段的要求C.战略薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）A.竞争性B.经济性C.激励性D.下列属于以现场测定为基础的产品实耗工时的统计方法的是（）A.直接计算法B.瞬间观