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【多选题】

有效的绩效薪资计划应具备（）特点。

A.员工对考核标准和实施有信心
B.让员工参与计划的制订和实施
C.提供及时的、明确的绩效反馈
D.有基本的最低工资
E.确立可接受的、有效的考核标准
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一个国家或者地区所拥有的人口总量称为()A.人口资源B.人力资源C.人力资本D.在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上,进一步进行统筹分析的方法为()A.招聘计划的内容不包括()。A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准平衡记分卡的导向是()A.降低成本B.利润增长C.公司策略D.经济附加值“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是()A.“经济人”假设B.“社会人”假设作为维护人权、体现人本关怀,关系到我们每一个人生活的一项基本法律是()A.《劳动